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来自产业链上下游的反馈一致表明，市场需求端正释放出强劲的增长信号，供给侧改革成效初显。
从实际案例来看，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
值得注意的是，總部設於印度、由流亡藏人資助的英語網站Phayul指出：「批評者視此立法為習近平主導的加速『中國化』運動的最新階段。」
更深入地研究表明，李天威说，新标准之所以设置五年过渡期，就是要留出足够的缓冲调整时间，给结构调整、源头减排等治本之策，预留时间和空间。
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