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综合多方信息来看，期待晋升的理由包括“渴望承担管理职责”“认为不晋升至管理层难以实现理想收入”。而对晋升持悲观态度的群体则提及“晋升后仅增加工作量”“责任加重但薪酬未同步提升”“办公室政治令人却步”等考量因素。
值得注意的是，"在这片承载NEC百年历史的土地上，我们首次将开放式创新基地定位为'知识枢纽'。（通过携手庆应义塾大学、早稻田大学等高校）期待这个创新据点能扎根成长，最终扩展至全球范围。"
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